El actual escenario de crisis está generando una gran presión sobre las organizaciones y las personas (su evolución, expectativas) que generan cuestiones de difícil resolución, bloqueos, barreras, etc. Problemas que no pueden ser resueltos con herramientas de gestión, sino con habilidades personales que permitan reconocer e identificar los conflictos, las preocupaciones, las resistencias... 

¿Estoy preparado para abordar y manejar nuevas y antiguas situaciones con la efectividad suficiente? ¿Los pasos que estoy dando como líder hasta el momento son los adecuados?

Estas son las preguntas que cada día se formulan más personas directivas. Este Programa ayuda a los profesionales de las organizaciones a encontrart respuestas en el complejo escenario actual y futuro.

Coaching Ejecutivo

En este sentido, en los últimos años se viene constatando que el Coaching Ejecutivo, como relación uno-a-uno entre un “ejecutivo” (directivo/a; mando intermedio; Responsable de área,…) y un Coach profesional y experimentado, contribuye a crear una estructura, un espacio de reflexión y desarrollo, en el que el ejecutivo puede reflexionar, desaprender para aprender por el proceso de revisión de su propia actuación y del contexto y, finalmente, actuar de forma más eficaz. A través del Coaching Ejecutivo, el Coach ofrece al “ejecutivo” un ámbito en el que se posibilita este pensamiento, auténtico y profundo, que le permite entender y mejorar para cambiar él mismo y su entorno.

Este Programa diseñado por la Escuela de Negocios ESEUNE en colaboración con AECOP se plantea desde una filosofía de “trabajar para la acción” cuyos elementos diferenciadores son:

• Está centrado en el desarrollo de habilidades, integrándolas en el rol profesional que desarrolle el “ejecutivo”, facilitando la obtención de resultados en el entorno donde el profesional se mueva.
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• Apunta a entrenar capacidades tales como: liderazgo y gestión de equipos, comunicación, planificación y organización, dinamización hacia objetivos estratégicos, orientación a resultados, resolución de conflictos, innovación, trabajar el valor añadido de cada persona del equipo…etc.
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• Enfatiza en el uso del lenguaje y cómo éste determina nuestros comportamientos y emociones.
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• Es enfocado desde una perspectiva sistémica, entendiendo al “ejecutivo y sus circunstancias dentro de su entorno organizativo”.
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• Aporta una nueva visión a los participantes, ampliando su proyección en el desarrollo de su actividad.
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• Contribuye y trabaja la transformación, desarrollo, autoaprendizaje y aprendizaje, personal y profesional. 
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• Tiene claras una serie de premisas: no le dice a las personas lo que tienen que hacer; No presiona, ni aconseja, ni recomienda; No le resuelve el problema al profesional; Explora, hace preguntas, ofrece interpretaciones, desafía respetuosamente sus modelos mentales; Hace desarrollar una nueva mirada, conduce al descubrimiento de nuevas acciones y posibilidades; Y acompaña en el diseño de acciones que faciliten el acceso a los resultados buscados.

ESEUNE con el Programa de Coaching Ejecutivo, contribuye a expandir el Coaching como herramienta eficaz en el ámbito profesional, así como darle el valor diferencial que implica esta profesión emergente, sin banalizarlo.

Por eso, desde ESEUNE se apuesta por el aprendizaje del coaching ejecutivo que permita ejercer el Coaching desde una preparación y práctica a través de su Programa.

En este sentido, el Programa de Coaching Ejecutivo de ESEUNE es un programa reconocido por AECOP (Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos), y es una formación válida para la certificación como Coach profesional de AECOP.